格力半价激励引发舆情风波：中小股东强烈反对与舆论监测

近日，格力电器（000651）第三期员工持股计划草案的公布，再次将这家家电巨头推向了舆论的风口浪尖。特别是其半价激励措施，不仅引发了中小股东的强烈反对，也引起了广泛的社会关注和讨论。

8月19日，格力电器举行2024年第一次临时股东大会，会上审议通过了公司第三期员工持股计划。然而，这项议案的通过并非一帆风顺，约37.55%的股东投票反对，约2.00%的股东投票弃权，同意票数占比仅为60.46%，可谓“涉险过关”。中小股东反对票比例更是接近半数，显示出中小股东对这一计划的强烈不满。

根据草案，格力电器第三期员工持股计划总资金规模不超过16.14亿元，购股价格为20.31元/股，仅为当时公司股票市场价格的一半左右，属于典型的“半价激励”。拟参与的员工总数不超过1.2万人，其中公司7名董监高人士合计认购比例上限高达30%，这一比例远高于普通员工，成为引发争议的核心点。

中小股东认为，高管团队的高比例参与以及半价认购价格，可能导致利益向管理层过度倾斜，损害中小股东的利益。香颂资本董事沈萌在接受采访时表示，股权激励或员工持股计划本身是股东给予对公司及股东价值增长有贡献的员工的一种激励方式，但具体分配比例和价格上，高管往往具有绝对的自主权和控制力，这可能导致利益偏向自身的倾向。

除了高管参与比例的问题，格力电器第三期员工持股计划的业绩考核指标也引发了市场关注。与前两期相比，第三期计划去除了业绩增长及分红方面的目标，仅保留了加权平均净资产收益率不低于20%的要求。这一变化被市场解读为考核指标的放松，进一步加剧了投资者的担忧。

格力电器的这一员工持股计划风波，也反映出了当前企业治理中的一些普遍问题，如何在管理层激励与中小股东利益之间找到平衡点，成为企业亟待解决的问题。对此，格力电器需要认真倾听中小股东的声音，关注他们的合理诉求，以更加公平、透明的方式推进员工持股计划。

与此同时，舆情监测在这场风波中也发挥了重要作用。梅花数据舆情监测系统显示，自格力电器第三期员工持股计划公布以来，相关舆情声量持续高涨，中小股东、媒体和公众对此事的关注度极高。舆情监测团队通过对网络舆情的实时监测和分析，帮助企业及时了解和掌握舆论动态，为企业的危机应对和决策提供了重要参考。

格力电器的半价激励风波为我们提供了一个值得深思的案例。在现代公司治理中，如何平衡各方利益、确保决策的公正性和有效性，是每个企业都需要面对和解决的问题。同时，舆情监测作为企业危机应对和品牌建设的重要工具，也将发挥越来越重要的作用。